第一部分公共科目

　　《心理学导论》

　　一、生活中的心理学

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　　（三）心理学家们做些什么

　　二、感觉

　　（一）关于世界的感觉知识

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　　三、知觉

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　　（三）知觉中的组织过程

　　（四）辨认与识别过程

　　四、心理、意识和其他状态

　　（一）意识的内容

　　（二）意识的功能

　　（三）睡眠与梦

　　五、学习与行为分析

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　　（二）经典条件作用：学习可预期的信号

　　（三）操作性条件作用：对行为结果的学习

　　六、记忆

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　　（三）短时记忆和工作记忆

　　（四）长时记忆：编码和提取

　　七、认知过程

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　　（二）语言使用

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　　八、人的毕生发展

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　　（二）毕生生理发展

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　　（六）性别发展

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　　九、动机

　　（一）理解动机

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　　十、社会过程与关系

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　　（三）态度、态度改变与行动

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　　十一、社会心理学、社会和文化

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　　（三）偏见

　　（四）冲突与和平心理学

　　《心理学研究方法》

　　一、心理实验设计基本概念

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　　实验法；实验设计

　　前测；后测；实验组；对照组；控制组；匹配组；双盲法

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　　课题选择与文献查阅;提出问题与研究假设;实验设计与实施;数据处理与统计分析;研究报告的撰写

　　二、心理实验研究中的变量及其测控

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　　自变量;因变量;无关变量

　　（二）无关变量及其控制

　　排除法；恒定法；平衡法；统计控制法

　　三、心理实验设计类型

　　（一）单因素、多因素实验设计

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　　（三）组内、组间与混合实验设计

　　四、实验研究的效度

　　内部效度、外部效度

　　五、单变量描述性统计

　　（一）集中量数

　　算术平均数；中数；众数

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　　方差；标准差；

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　　百分等级；标准分数

　　六、相关与回归分析

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　　积差相关；等级相关；肯德尔和谐系数；点双列相关；

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　　七、参数估计与假设检验

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　?。ㄈ┏Ｓ玫募偕杓煅榉椒ǎ簍检验；Z检验；F检验

　　（四）方差分析原理

　　八、心理测量的基本概念

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　　九、经典测量理论

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　　测量误差的定义；测量误差的来源及控制；

　　十、心理测验质量指标

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　?。ǘ┬Ф龋盒Ф鹊亩ㄒ?；效度的类型；影响效度因素

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　　第二部分方向科目

　　《工程心理学》（仅适用用户体验（UX）方向）

　　一、概论

　　人机器环境系统；相关学科；研究领域；研究特点

　　二、研究方法

　　（一）经典的实验研究方法

　　问卷法、访谈法和观察法；实验法；现场研究和模拟实验

　　（二）神经生理方法

　　眼动追踪技术；心理生理测量技术；脑功能检测技术

　　三、视觉显示界面

　　（一）视觉显示

　　1．静态视觉显示界面的研究

　　2．文字显示设计的研究

　　3．图表显示设计研究

　　4．符号标志设计研究

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　　1．表盘仪表信息显示的研究

　　2．灯光信号设计的研究

　　3．电子显示器信息显示设计的研究

　　4．手持移动设备显示的研究

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　　1．视觉显示界面中的信息编码问题

　　2．视觉信息显示的突显研究

　　3．视觉显示和控制兼容性研究

　　四、听觉显示界面

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　　（二）语音界面：言语可懂度和自然度的研究；语音界面的研究

　　五、控制交互界面

　　（一）传统控制器的交互界面：控制器的识别与操作

　　（二）新型控制的交互界面

　　语音控制；眼动控制；脑机接口；可穿戴设备交互

　　六、人计算机交互

　　（一）菜单、命令和对话等界面

　　菜单界面；命令和填空界面；对话和直接操作界面

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　　协同工作界面；虚拟界面；网络界面

　　（三）键盘等硬件的交互设计

　　键盘的交互设计；指点设备的交互设计；手机使用行为与心理特征

　　七、产品可用性

　　（一）可用性和用户体验

　　可用性及其研究；用户体验及其相关理论

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　　度量维度；各种度量的整合

　　（三）评价度量体系

　　定性的可用性度量评价体系；定量的可用性度量评价体系

　　《人格心理学》（仅适用临床与咨询心理方向）

　　一、什么是人格

　　二、心理动力取向的人格理论

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　　（三）阿德勒与个体心理学

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　　三、存在-人本取向的人格理论

　　（一）马斯洛与自我实现的人

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　　（三）存在主义心理学

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　　四、特质取向的人格理论

　　（一）奥尔波特与特质

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　　（四）大五人格

　　五、认知取向的人格理论

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　　（二）罗特与控制点

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　　六、生物学取向的人格理论

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　　（二）疾病倾向人格

　　《社会心理学》（仅适用于品牌、广告与消费心理和心理与行为大数据方向）

　　一、社会心理学导论

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　　二、自我

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　　（二）自我概念

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　　三、社会知觉与判断

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　　（二）印象与印象形成

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　　四、态度及其改变

　　（一）态度的概念及成分

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　　五、从众

　　（一）从众的定义及经典研究

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　　六、说服

　　（一）说服的途径

　　（二）说服的要素

　　七、群体影响

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　　（二）群体极化和群体思维

　　（三）社会助长和社会惰化

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　　八、偏见与歧视

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　　（三）刻板印象

　　九、攻击行为

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　　（三）如何减少攻击

　　十、人际吸引与亲密关系

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　　十一、助人行为

　　（一）助人行为的理论

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　　《管理心理学》（仅适用心理测量与人力资源管理方向）

　　一、管理心理学发展历史

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　　心理技术学；人际关系理论；群体动力理论；需要层次理论；社会测量学

　　（二）标志性事件

　　二、管理中的人性假设

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　　“工具人”假设；“经济人”假设；“社会人”假设；“自我实现人”假设；“复杂人”假设；“理性人”假设；“文化人”假设

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　　三、个体行为心理基础

　　（一）社会知觉：选择性知觉；刻板印象；第一印象；近因效应；晕轮效应

　　（二）归因理论

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　　四、工作动机与激励

　　（一）工作动机的定义、成分

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　　内容型激励理论（马斯洛需要层次理论；ERG理论；双因素理论；麦克利兰“三种需要理论”）；过程型激励理论（期望理论；公平理论；目标设定理论）；

　　五、群体心理与管理

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　　群体规范；群体压力与从众；群体凝聚力；群体士气

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　　群体决策方法（头脑风暴法；名义小组技术；德尔菲法；电子会议法）；群体决策中的问题（小群体意识；极端性偏移）

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　　冲突的定义与分类 ；群体冲突的来源（“寻衅——认可学说；“公平分配”学说；“利益最大化”学说；“资源说”）

　　六、团队建设与管理

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　?。ㄋ模┩哦咏ㄉ璧耐揪叮喝思使叵低揪叮唤巧缍ㄍ揪叮患壑倒弁揪?；任务导向途径

　　七、领导心理

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　　特质理论；行为理论 （勒温的领导类型；俄亥俄大学研究；四分图模型；管理方格理论）；权变理论（LPC测量理论；路径—目标理论；领导生命周期理论）

　　八、组织文化

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　?。ㄈ┳橹幕喙匮芯浚夯舴蛩顾碌目缥幕芯?；克拉克宏的文化架构；Z理论